quarta-feira, 27 de junho de 2012

'VÓS SOIS DEUSES!’

     

Por Leonardo Pereira*

Vós sois deuses” (João 10:34) é uma afirmativa de Jesus muito utilizada no meio espírita, para gerar motivação e esperança. É acompanhada, em geral, do complemento “podem fazer o que eu faço e muito mais...” (João 14:12). (Neste artigo usamos a tradicional tradução de João Ferreira de Almeida corrigida e revisada).

Por ser de uso corrente, principalmente entre os oradores, consideramos que sua análise deve partir, primordialmente, do contexto original no qual Jesus a formulou, a saber: “Eu disse: Vós sois deuses, e todos vós filhos do Altíssimo.” (Salmo 82:6). (continua...)

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Leia, na íntegra, este artigo em:
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sexta-feira, 15 de junho de 2012

ESPIRITUALIDADE NAS EMPRESAS? É POSSÍVEL!


Por Maria Teresa Cardoso*

"... A espiritualidade tem mais a ver com valores do que com dogmas, é ter ética, respeitar o outro, ouvir as pessoas e suavizar relações, valores que o mundo contemporâneo está deixando escapar..."

Estamos em meio a um enorme processo de transformação no mundo empresarial. A questão é que, cada vez mais, no mundo contemporâneo, tem sido necessário estimular pessoas e organizações a praticar ações cidadãs e conscientes, e a espiritualidade no trabalho tem assumido um papel norteador fundamental nesse processo. Se na sua empresa está faltando integração entre os funcionários, a produtividade anda baixa e a insatisfação dos clientes preocupante, então que tal uma pitada de espiritualidade? 

A dica pode soar estranha a princípio, mas engana-se quem imagina que no mundo empresarial espiritualidade e gerenciamento estratégico não se misturam. Hoje, é cada vez mais comum as empresas assumirem um posicionamento espiritual, utilizando-o, inclusive, como ferramenta de competitividade e resultado. 

E isso é possível criando uma cultura corporativa sustentada em ensinamentos universais que, alinhada ao plano de negócios da empresa, seja capaz de incentivar o intercâmbio de informações e experiências entre dirigentes e funcionários, bem como de conduzir as políticas e decisões da organização. A espiritualidade tem mais a ver com valores do que com dogmas, é ter ética, respeitar o outro, ouvir as pessoas e suavizar relações, valores que o mundo contemporâneo está deixando escapar. 

A questão independe da religião e está ligada intrinsecamente com o que acreditam os principais gestores da empresa. Dentre os benefícios de se ter um posicionamento espiritual claro e definido está o de possibilitar aos funcionários refletirem sobre suas metas e valores, avaliando se os mesmos estão em sintonia com os da organização. Faz com que o grupo ganhe unidade e que as relações sejam menos tensas e muitas vezes até mais produtivas.

Espiritualidade está relacionada à criação pelo homem, ao respeito à vida, independentemente do rumo que a religião pode dar, e isso é o que faz a diferença. Responsabilidade social, motivação, liderança, trabalho em equipe, descentralização do poder e comunicação são alguns exemplos de conceitos que podem ser transmitidos com base na condução espiritual de cada organização. O resultado são corporações integradas em todos os níveis, funcionários produzindo mais e melhor, e clientes satisfeitos e felizes.
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(*)Maria Teresa Cardoso é psicóloga e especialista em gestão de pessoas.
Acesso em: 15/junho/2012.
Imagem: www.google.com. Acesso em: 15/junho/2012.
Formatação atualizada em: 15/janeiro/2016.